一般的にアルバイトやパートさんに健康診断を受診させている会社さんは少ないと思います。
健康診断制度コースは、キャリアップ計画期間開始後、アルバイトやパートさん延4人以上に健康診断を受診させた場合に支給されるものです。
A氏の場合は、有期契約中に受診しているので支給対象です。
ただ、B氏は正規雇用転換後に受診しているので受給要件を満たせませんでした。
いかがだったでしょうか?
もちろん、これだけでご理解いただけたとは思っておりませんので、ご関心がございましたら詳細を説明させていただきます。
助成金は返済の必要がなく、さらに毎年納付する労働保険料が財源となっていますので、やはり利用したいですよね。
ありがとうございました、次回「人材育成コース」でお会いしましょう。